Kantstroken in je geest: wat doe je ermee?

coach over kantstroken in geestKen je dat, van die ribbels aan de kant van de weg? In Nederland noemen ze dat zingende veiligheidskantstroken.

Als je even van de weg af gaat, dan hoor je het meteen.

Wel ook in onze geest hebben we van die geribbelde kantstroken die ons laten weten dat we van de goede weg af geraken.

En dat het een goed moment is om onze voet van het gaspedaal te halen, wat tijd voor onszelf te nemen en terug met gezond verstand en wijsheid onze weg te vervolgen.

Dit is een shortlist van “geest-kantstroken” die ik bij mezelf en bij coachingklanten heb opgemerkt:

Verontwaardiging
Stress en zorgen
Verlies van zin voor humor
Nervositeit
Paniek
“Dit is de druppel!”-gevoel

Wat doe je met geest-kantstroken?

Het probleem is dat we deze emotionele signalen beschouwen als een soort allesbepalend orakel of dat we deze negatieve emoties gewoon volledig negeren. Geen enkele aanpak van deze beide is erg nuttig.

Als je over zo’n ribbels aan de kant van de weg rijdt, ga je die toch niet van dichterbij bekijken of er totaal niet op letten? Je erkent gewoon dat het een goed moment is om wat oplettender te zijn, om wat bij te sturen.

Daarom deze tip: stop met je zorgen te maken over je zorgen, of met te stressen over je stress, of met te panikeren over paniek. Word je bewust van wat je voelt, maak weer contact met waar je bent en waar je naartoe gaat, tot je weer een heldere kijk hebt. En ga dan voort met vertrouwen en met een hoger niveau van bewustzijn.

Dit wil natuurlijk niet zeggen dat je nooit meer onzekere gedachten denkt of oncomfortabele gevoelens ervaart. Als je auto een onderhoud heeft gekregen, wil dat ook niet zeggen dat er nooit meer een verklikkerlampje gaat branden. Maar als dat verklikkerlampje begint te branden, weet je dat je de motor van je geest moet checken in plaats van je energie te steken in het repareren van dat lampje.

Als coach leer ik jou hoe je omgaat met emotionele signalen, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Coaching, Mental Coaching | Tags: , , , , , | Plaats een reactie

Wat maakt jou het meest gelukkig?

gelukscoach coacht op geluk

In de zoektocht naar geluk is het essentieel om te begrijpen wat geluk precies inhoudt en hoe we het kunnen cultiveren in ons dagelijks leven.

In deze verkenning gaan we dieper in op de factoren die ons geluk beïnvloeden en bieden we praktische inzichten om je persoonlijk welzijn te vergroten.

Persoonlijke ingesteldheid als basis van geluk

Je persoonlijke ingesteldheid vormt de kern van je geluksgevoel.

Dit omvat aspecten zoals veerkracht, het gevoel controle te hebben over je leven, het bereiken van persoonlijke doelen, kansen zien en een positieve houding ten opzichte van jezelf.

Om je persoonlijke ingesteldheid te versterken, is het belangrijk om zelfreflectie te beoefenen en te werken aan je zelfbeeld. Stel jezelf vragen als: “Wat zijn mijn sterke punten?” en “Hoe kan ik mijn uitdagingen aangaan met een positieve houding?”.

Sociale steun en relaties

De mate waarin we steun ervaren van familie, vrienden en collega’s speelt een cruciale rol in ons gevoel van geluk. Goede sociale relaties bieden een buffer tegen de uitdagingen van het leven. Het is daarom belangrijk om tijd en energie te investeren in het opbouwen en onderhouden van deze relaties. Denk aan activiteiten zoals samen tijd doorbrengen, open communiceren en ondersteuning bieden waar nodig.

Werk-privébalans en maatschappelijke erkenning

Een gezonde balans tussen werk en privéleven draagt significant bij aan ons welzijn. Dit omvat ook de mate waarin we erkenning krijgen voor ons werk. Het is belangrijk om grenzen te stellen tussen werk en persoonlijk leven en te streven naar een carrière die niet alleen financiële beloning biedt, maar ook persoonlijke voldoening.

Economische stabiliteit

Hoewel economische omstandigheden een rol spelen in ons geluksgevoel, is het niet de meest cruciale factor. Het gaat meer om hoe we onze financiële situatie waarnemen en ermee omgaan. Financiële planning en het ontwikkelen van een mindset gericht op dankbaarheid en tevredenheid met wat we hebben, zijn belangrijke stappen naar geluk.

De rol van coaching

Een coach kan een waardevolle rol spelen in het versterken van je persoonlijke ingesteldheid en veerkracht. Door middel van coaching kun je leren hoe je zelf de regie over je leven neemt. Dit leidt niet alleen tot meer geluk op persoonlijk vlak, maar ook in de professionele sfeer. Bedrijven zetten steeds vaker coaches in om werknemers te helpen bij het vinden van geluk en engagement op de werkvloer.

Praktische stappen naar geluk

Om je eigen geluk te bevorderen, is het belangrijk om actief stappen te zetten. Dit kan variëren van het starten van een nieuwe hobby, het opbouwen van een sterk sociaal netwerk, tot het stellen van persoonlijke doelen en het werken aan je professionele ontwikkeling. Het gaat om het vinden van wat voor jou werkt en het consequent toepassen van deze strategieën in je dagelijks leven.

Geluk is een persoonlijke en unieke ervaring. Het is aan jou om te ontdekken wat jou gelukkig maakt en hoe je dit kunt integreren in je dagelijkse routine. Onthoud dat geluk niet alleen een bestemming is, maar ook een reis. Door bewust te werken aan je geluk, kun je een leven leiden dat niet alleen voldoening geeft, maar ook rijk is aan betekenis en vreugde.

En wat maakt jou het gelukkigst? Wat doe jij om je geluksgevoel duurzaam te versterken?

Als coach leer ik jou hoe je geluk vindt, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Coaching, Life Coaching | Tags: , , | 4 reacties

Iedereen een coach en een coach voor alles?

In onze huidige samenleving is coaching uitgegroeid van een fluisterwoord in directiekamers tot een veelbesproken en geaccepteerd fenomeen.

Maar wat betekent deze ontwikkeling precies voor ons?

En hoe kunnen we door het dichte woud van coachingsopties navigeren?

coach of psycholoog afbeelding waarom coach loopbaancoaching

De explosieve groei van coaching

Tegenwoordig levert een zoekopdracht naar ‘coach’ een overweldigend aantal resultaten op.

Dit varieert van sportcoaches en mentale coaches tot specialisten in loopbaanbegeleiding en zelfs styling.

Deze toename is deels te wijten aan de groeiende vraag naar persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook aan het feit dat de term ‘coach’ niet wettelijk beschermd is. Hierdoor kan iedereen zichzelf een coach noemen, wat zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengt.

Van taboe naar acceptatie

Vroeger was het inschakelen van een coach vaak een teken dat er iets ‘mis’ was. Maar dit stigma is aan het verschuiven. Coaching wordt nu gezien als een teken van proactieve zelfontwikkeling. Vooral onder dertigers en veertigers, die te maken hebben met uitdagingen zoals het balanceren van werk, relaties, gezinsleven en persoonlijke ambities, wordt coaching steeds meer een nuttig en geaccepteerd hulpmiddel.

De verschuiving in coaching: van probleemgericht naar groeigericht

Traditioneel werd coaching voornamelijk geassocieerd met het oplossen van problemen of het verbeteren van prestaties op specifieke gebieden.

Maar tegenwoordig is de focus verschoven naar een meer holistische benadering. Dit betekent dat coaching niet alleen gericht is op het oplossen van problemen, maar ook op het stimuleren van persoonlijke groei en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden.

Coaching versus psychologie: een duidelijk onderscheid

Een belangrijk aspect van coaching is dat het verschilt van psychologie. De kern van coaching ligt in de focus op het heden en de toekomst, terwijl psychologie vaak dieper ingaat op het verleden en het begrijpen van langdurige gedragspatronen.

Een coach helpt individuen om hun huidige situatie te analyseren en toekomstige doelen te stellen, terwijl ze hen begeleiden om zelf oplossingen en strategieën te ontdekken.

De rol van een coach: facilitator van zelfontdekking

In mijn rol als coach is het mijn doel om je te helpen nadenken over je huidige gedrag en hoe dit je helpt of belemmert in het bereiken van je doelen. De kern van coaching is het faciliteren van zelfontdekking en zelfrealisatie. In plaats van oplossingen aan te dragen, moedigt een goede coach je aan om zelf inzichten en antwoorden te vinden.

Waarom een coach inschakelen?

Een coach kan diverse rollen aannemen, afhankelijk van je persoonlijke behoeften. Of het nu gaat om loopbaanbegeleiding, het verbeteren van persoonlijke relaties, of hulp bij het vinden van een betere werk-privébalans, een coach kan een waardevolle bondgenoot zijn in je reis naar persoonlijke groei en professioneel succes.

Coaching als instrument voor groei

Coaching is een dynamisch en veelzijdig instrument dat aangepast kan worden aan jouw unieke behoeften en doelstellingen. In een tijd waarin we voortdurend worden uitgedaagd en gestimuleerd om onszelf te verbeteren en te ontwikkelen, biedt coaching een gestructureerde en ondersteunende manier om deze doelen te bereiken.

Of je nu op zoek bent naar een manier om je loopbaan te boosten, je relaties te verbeteren of simpelweg een betere versie van jezelf te worden, de juiste coach kan een cruciale rol spelen in jouw succesverhaal. Een coach kan verschillende rollen aannemen, afhankelijk van jouw behoeften. Hier lees je meer over waarom je een coach zou inschakelen.

Als coach leer ik jou hoe je meester wordt over jouw leven, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Coaching | Tags: , , , | 3 reacties

Goede voornemens: hoe houd je ze vol?

Elk jaar start met nieuwe kansen en mogelijkheden, vaak gevat in onze goede voornemens.

Zoals Elise, die op een januariochtend bij de koffieautomaat stond, sigaret in de hand, en besloot dat het tijd was voor verandering. Haar reis van goede voornemens naar daadwerkelijke verandering is een inspiratie voor ons allen.

Laten we dieper ingaan op hoe we, net als Elise, onze goede voornemens kunnen realiseren.

goede voornemens maken en volhouden volgens mental coach en loopbaancoach afbeelding goede voornemens

Het belang van een slimme aanpak

Om je voornemens te transformeren in realiteit, is een slimme strategie cruciaal.

De SMART-methode biedt een eenvoudige, maar effectieve manier om je doelen te stellen:

  1. Specifiek: Kies een helder en concreet doel. Vagelijkheden leiden tot verwarring, dus wees duidelijk over wat je wilt bereiken.
  2. Meetbaar: Bepaal hoe je jouw vooruitgang kunt meten. Door meetbare doelen te stellen, kun je jouw voortgang volgen en jezelf motiveren.
  3. Aanvaardbaar: Zorg dat je doel realistisch en haalbaar is. Bespreek het met vrienden of familie – als zij twijfels hebben, denk dan nog eens na.
  4. Realistisch: Je doelen moeten uitdagend maar haalbaar zijn. Overschat jezelf niet, maar streef naar iets wat echt betekenis heeft voor jou.
  5. Tijdsgebonden: Stel een duidelijke deadline. Zonder een specifieke tijdslimiet kan een voornemen snel verwateren.

Extra motivatieboosters voor langdurig succes

Naast een slimme aanpak zijn er extra methoden om gemotiveerd te blijven:

  1. Dagboek discipline: Een dagelijkse notitie van je vooruitgang helpt om bewust te blijven van je reis. Dit kan gaan van het bijhouden van je gemoedstoestand tot het noteren van specifieke prestaties en struikelblokken.
  2. Tussentijdse triomfen: Stel kleine, haalbare doelen binnen je grotere doel. Dit helpt om het einddoel haalbaar en overzichtelijk te maken.
  3. Steun in de rug: Het delen van je doelen met anderen zorgt voor een netwerk van steun. Deze sociale verantwoordelijkheid kan een krachtige motivator zijn.
  4. Vier je overwinningen: Beloon jezelf voor elke mijlpaal. Dit kunnen kleine traktaties zijn of het vieren van successen met vrienden of familie.

Het verhaal van Elise

Elise’s reis naar een rookvrij leven was niet gemakkelijk. Ze begon met het definiëren van haar specifieke doel: volledig stoppen met roken binnen twee maanden. Dit doel was meetbaar; ze kon haar dagelijkse sigarettenverbruik volgen en geleidelijk verminderen.

Haar voornemen was aanvaardbaar en realistisch. Ze koos bewust voor een geleidelijke aanpak, wetende dat abrupt stoppen in het verleden niet werkte. Dit maakte haar doel haalbaar en verminderde de kans op falen.

De tijdsgebondenheid van haar doel hielp haar om gefocust te blijven. Ze wist dat ze twee maanden had, en elke rookvrije dag was een stap dichter bij haar doel.

Elise’s dagboek werd een cruciaal hulpmiddel. Ze schreef niet alleen over haar successen, maar ook over de momenten waarop ze worstelde. Dit hielp haar om inzicht te krijgen in haar triggers en hoe ze deze kon overwinnen.

Tussentijdse doelen gaven haar het gevoel van continue vooruitgang. Elke week minder roken was een kleine overwinning op weg naar haar uiteindelijke doel.

De steun van haar vrienden en familie was onmisbaar. Ze wisten van haar doel en hielpen haar op moeilijke momenten.

Ten slotte vierde Elise elke behaalde mijlpaal. Of het nu een week rookvrij was of een maand, elke overwinning werd gevierd. Dit versterkte haar gevoel van prestatie en gaf haar de kracht om door te gaan.

Jouw reis naar verandering

Elise’s verhaal is een voorbeeld voor ons allen. Haar aanpak kan worden toegepast op elk voornemen, groot of klein.

Onthoud dat verandering tijd en doorzettingsvermogen vraagt.

Jouw goede voornemens zijn meer dan alleen beloftes; ze zijn stappen naar zelfverbetering en persoonlijke groei.

Met een heldere focus, realistische doelen, voldoende ondersteuning en een feestelijke erkenning van elke overwinning, ligt succes binnen handbereik.

Als mental coach en personal breintrainer help ik mijn cliënten om hun zelfvertrouwen te ontwikkelen en via kleine stappen naar een groots leven te gaan. Met de nieuwste mentale technieken kunnen we de gewoontes creëren die jij wil. Dus neem contact op wanneer je meer wil weten over hoe ik je kan helpen je problemen op te lossen en je doelen te bereiken.

Meer inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Dus wanneer je je realiseert dat je meer uit het leven wil halen, meld je dan nu aan in via deze link omdat je dan elke week een tip krijgt toegestuurd:

Stuur me tips

Ja, stuur me wekelijks tips

Lees verder:
Onbeperkte relaxatietherapie bij je thuis
Perfectionisme maakt je net minder perfect
Gun jij jezelf een loopbaancoach?

P.S. Wanneer je dit artikel waardevol vindt, klik dan nu op een van de knoppen hieronder omdat je zo ook anderen inspireert met deze tips en inzichten. Of stuur het door naar één iemand die deze inzichten kan gebruiken. Want zo draag je bij aan een betere wereld. Dankjewel!

Geplaatst in Coaching, Doelen coaching, Life Coaching | Tags: , , | Plaats een reactie

Hoe zit het met jouw goede voornemens?

coaching goede voornemensHeb je met nieuwjaar goede voornemens gemaakt? En hoe zit er vandaag mee? Statistisch gezien is er weinig kans dat je hebt volgehouden.

Hebben we niet allemaal wel een of andere vriend gehad die op 31 december om middernacht zijn laatste sigaret doofde en beweerde dat dit de allerlaatste was geweest? Om diezelfde vriend dan een week later te zien roken tijdens zijn koffiepauze …

Volgens een studie die professor Richard Wiseman van de universiteit van Hertfordshire voerde onder 3 000 vrijwilligers, zou maar 12 % onder ons zijn goede voornemens volhouden.

Mannen en vrouwen zouden even vaak falen in hun opzet, maar niet om dezelfde redenen.

“Mannen hebben de neiging te gretig te zijn en te geloven dat ze in staat zijn om onmogelijke dingen waar te maken. Vrouwen zijn echter geneigd niet al te hoog te durven mikken. Ze houden hun goede voornemens liever geheim, zodat ze zich niet moeten rechtvaardigen als ze er niet in slagen om hun voornemens na te komen. Zo ontzeggen ze zich natuurlijk de steun van hun omgeving”, aldus professor Wiseman.

De 12 % moedigen die erin slagen om hun verbintenissen wel na te komen, zijn nochtans niet bovenmenselijk. “Om je goede voornemens na te komen, is het beter om er maar één te maken”, raadt Wiseman aan.

Het is nu eenmaal zwaar om te stoppen met roken en tegelijkertijd te diëten en drie keer per week naar het zwembad te gaan.

En je moet er goed over nagedacht hebben voordat de klok middernacht slaat: een goed voornemen moet weloverwogen gemaakt en voorbereid worden.

“Velen onder ons maken elk jaar hetzelfde goede voornemen. Dat is een slecht idee: als je er vorig jaar niet in geslaagd bent, dan is de kans klein dat het dit jaar anders zal zijn. Je mag niet aarzelen om een beloningssysteem in te voeren en jezelf te verwennen telkens als je een beetje vooruitgang hebt geboekt”, gaat de psycholoog verder.

In plaats van je te focussen op de af te leggen weg, blik je beter trots terug op wat je al gerealiseerd hebt.

En als je er toch onderdoor gaat, verlies dan zeker je doelstelling niet uit het oog. Troost je met de gedachte dat dit niet meer was dan een oponthoud in je weg naar het succes!

In een volgende blogpost deel ik graag wat coaching tips om je voornemens vol te houden. Want waarom zou je er geen nieuwe maken?

Als coach leer ik jou hoe je jouw voornemens waarmaakt, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Coaching, Doelen coaching | Tags: , , , , | Plaats een reactie

7 effectieve tips voor een productievere dag

coach_productiviteitstips

Deze strategieën zullen je ondersteunen in het verhogen van je productiviteit en het tegengaan van uitstelgedrag.

Afhankelijk van jouw specifieke situatie zal je merken dat sommige strategieën beter werken dan andere.

  1. Prioriteer slim: De meest doeltreffende manier om een taak te voltooien, is soms door deze niet uit te voeren. Als een taak niet essentieel is, overweeg dan om deze van je to-do lijst te verwijderen.

  2. Stel dagelijkse doelen: Zonder een heldere focus kun je gemakkelijk afgeleid raken. Stel concrete doelen voor elke dag. Bepaal wat je wilt bereiken en ga vervolgens actief aan de slag met deze doelen.

  3. Tackle het moeilijkste eerst: Om uitstelgedrag aan te pakken, begin je dag met de meest uitdagende taak. Deze aanpak zorgt voor een vroege overwinning en zet de toon voor een productieve dag.

  4. Benut je piekmomenten: Identificeer de momenten waarop je het meest productief bent. Plan je belangrijkste taken tijdens deze piekuren en werk minder belangrijke activiteiten af op andere momenten.

  5. Creëer focusblokken: Reserveer specifieke tijdsblokken voor intense concentratie en zorg ervoor dat je gedurende deze periodes niet gestoord wordt.

  6. Stel mini-mijlpalen: Als je aan een taak begint, definieer dan een duidelijk subdoel dat je moet bereiken voordat je pauzeert of stopt.

  7. Gebruik timeboxing: Stel jezelf een specifieke tijdslimiet – bijvoorbeeld 25 minuten – om een taak te starten. Maak je geen zorgen over hoe ver je komt; het belangrijkste is dat je begonnen bent.

Als coach leer ik jou hoe je meester wordt over jouw tijd en de beste versie van jezelf wordt, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Business Coaching, Coaching, Time management | Tags: , , , | Plaats een reactie

De perfecte manier om jezelf te saboteren

coach coaching uitstelgedrag timemanagementHoe vermijd je om succes te hebben in het leven?

Hoe saboteer je jezelf?

Eén van de beste manieren is uitstelgedrag. Een thema dat ik in coachings heel dikwijls tegenkom.

Voor één op vijf mensen is uitstelgedrag een levensstijl.

Hun hele leven is ervan doordrongen: rekeningen te laat betalen, een cadeaubon te laat gaan inwisselen, de belastingbrief te laat invullen, nog snel een cadeautje kopen op de feestdag zelf,…

Uitstellers liegen tegen zichzelf: “Ik ga dat morgen doen.” Of: “Ik werk het best onder druk.”

In de praktijk doen ze het de volgende dag ook niet, en werken ze niét beter onder druk. Uit zelfbescherming beweren ze vaak “’t Is eigenlijk toch niet zo belangrijk.”

Uitstellers zoeken actief naar afleiding. Vooral afleiding die niet te veel commitment vraagt. Weet je wat hiervoor perfect is? E-mails checken!

Onder de uitstellers herken je het type van de thrill-seekers, die tot de laatste minuut wachten voor de rush.

Er is het type van de vermijders die de angst om te falen, of zelfs de angst voor succes, willen vermijden. Ze hebben liever dat anderen denken dat ze te weinig moeite doen, dan dat ze niet competent zijn.

En er zijn de beslissingsuitstellers. Geen beslissing nemen stelt ze vrij van verantwoordelijkheid voor de gevolgen van de beslissing.

Er is goed nieuws. Uitstellers kunnen hun gedrag veranderen. Ik merk wel dat het veel mentale energie vraagt. Maar het kan. Alleen is de vraag: hoe lang stellen uitstellers het werken aan zichzelf uit?

Als coach leer ik jou hoe je stopt met uitstellen en hoe je de beste versie van jezelf wordt, om zo ook stappen vooruit te zetten richting jouw droomleven.

Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient!

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Business Coaching, Coaching, Doelen coaching, Life Coaching, Time management | Tags: , , , , | 1 reactie

Hoe verhoog je als manager je emotionele intelligentie?

business coach helpt emotionele intelligentie ontwikkelenEen hoge emotionele intelligentie op de werkplek is de grootste onderscheidende factor voor succesvolle leidinggevenden.

In zijn boek “Working with Emotional Intelligence” citeert Daniel Goleman een studie van honderden managers in 15 wereldwijd opererende bedrijven.

Bijna 90 procent van het succes van de toppers was toe te schrijven aan emotionele intelligentie.

Met zo’n resultaat zou je verwachten dat leidinggevenden zich intensief richten op het ontwikkelen van hun eigen vaardigheden op dit gebied.

Soms is dat ook het geval. Maar mijn dagelijkse ervaring op de werkvloer maakt duidelijk dat het niet de norm is. En dat brengt me meteen naar de eerste factor die leidinggevenden ertoe brengt om hun emotionele intelligentie te verhogen: voldoende motivatie ontwikkelen.

Zonder een sterk verlangen naar verandering gebeurt er niets. Wanneer leidinggevenden een duidelijk beeld hebben over hun valkuilen en tegelijk een visie hebben op hoe hun leven zal verbeteren, ontstaat er motivatie.

Stap één is dus kijken naar wat valkuilen en hindernissen zijn in het huidige functioneren: daarvoor helpen bijvoorbeeld 360°  feedback, functioneringsgesprekken, en mentoren. Samen met de feedback van betrouwbare adviseurs of collega’s.

Daarnaast is een heldere visie nodig op hoe het leven zal zijn met meer emotionele intelligentie: “Wat zal anders zijn? Hoe zal dat voelen? Welke nieuwe mogelijkheden zijn er?”

Weinigen onder ons kunnen van nature werken met emoties. Als we dat wel konden, zouden we toch niet op zoek zijn naar verandering?

Daarom is het inschakelen van een coach of andere gids die vertrouwd is met dit terrein belangrijk. Een goede coach is in staat om het bewustzijn over onze emoties te verhogen en inzicht te brengen in hoe we er adequaat mee kunnen omgaan.

Een goede coach werkt een-op-een met een leidinggevende om deze uitdagingen aan te gaan: het overwinnen van weerstand tegen persoonlijke verandering, het vinden van veilige mogelijkheden om nieuwe manieren van zijn te testen, en het creëren van een langetermijnplan om succesvolle verandering te ondersteunen.

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je nu in via deze link omdat je dan niet langer deze tips moet missen:

P.S. Wanneer je tot hier hebt gelezen en dit een waardevol artikel vindt, deel het dan nu via de Facebook, LinkedIn of Pinterest-knop omdat je zo jouw vrienden mee inspireert. Dankjewel!

Geplaatst in Business Coaching, Coaching | Tags: , , , | Plaats een reactie

Hoe maak je van een team een topteam?

teamcoaching

Ik herinner me nog het verhaal van Anna en haar team. Anna was een jonge teamleider in een tech start-up en leidde een team van zes mensen. Ondanks hun technische vaardigheden worstelden ze om met elkaar om te gaan, wat leidde tot inefficiëntie en zelfs tot het missen van enkele belangrijke deadlines. Ze ontdekte al snel dat een team slechts zo sterk is als zijn zwakste relatie.

Elk team is als een machine waarbij alle tandwielen samen moeten werken om optimaal te presteren. En net als bij een machine, beïnvloeden de relaties binnen een team de snelheid waarmee beslissingen worden genomen, hoe men leert van fouten en hoe problemen worden opgelost. Deze relaties vormen dan ook een enorme hefboom om de prestaties van teams en organisaties te transformeren. Maar hoe bouw je sterke relaties binnen een team?

Ten eerste: actief luisteren is van cruciaal belang. Stel je voor dat een van Anna’s teamleden een probleem naar voren brengt. In plaats van het probleem direct te willen oplossen, moet Anna eerst de tijd nemen om het standpunt van haar teamlid te begrijpen en te erkennen. Dit geeft niet alleen het teamlid het gevoel gehoord te worden, maar biedt Anna ook waardevolle inzichten die haar kunnen helpen bij het vinden van de juiste oplossing.

Daarnaast is assertiviteit van belang. Stel je voor: Anna ziet een verbeterpunt in het werk van een van haar teamleden. In plaats van het punt passief te negeren of op een dominante manier naar voren te brengen, zou ze het moeten verduidelijken vanuit een positie van sterkte, waarbij ze de ander respecteert en ondersteunt.

En als er conflicten ontstaan, dan komt conflictmanagement om de hoek kijken. Laten we zeggen dat twee teamleden een meningsverschil hebben over hoe ze een bepaald project moeten aanpakken. In plaats van te kiezen voor een winnaar en een verliezer, zou Anna kunnen streven naar een win-win oplossing door de emoties te kalmeren, een gemeenschappelijk begrip te ontwikkelen over wat er echt toe doet en een oplossing te vinden die voor beide partijen aanvaardbaar is.

Het verhaal van Anna illustreert dat het bouwen van sterke relaties binnen een team niet eenvoudig is, maar de beloning is het waard. Sterke relaties kunnen de efficiëntie en effectiviteit van teams aanzienlijk verhogen, wat leidt tot betere prestaties en resultaten. Dus laten we van Anna leren en beginnen met het opbouwen van sterke relaties binnen onze eigen teams.

Als coach help ik jou om succesvolle teams te ontwikkelen! Neem gerust eens contact op voor meer info over coaching.

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je daarom nu in via deze link:

Stuur me tips

Geplaatst in Business Coaching, Team Coaching | Tags: , , , | Plaats een reactie

Kies je doelen zelf

Life coach en business coach geeft tips om om jouw doelen te verwezenlijkenDenk eens terug aan het begin van dit jaar. Zat je vol ambitie en vuur, klaar om al je voornemens in praktijk te brengen? Misschien had je jezelf voorgenomen om gezonder te gaan leven, om die promotie te verdienen of om eindelijk dat boek te gaan schrijven. Maar hoeveel van deze doelen heb je daadwerkelijk bereikt? Vaak is de bittere realiteit dat de meeste van onze doelen en ambities ergens halverwege het jaar in rook opgaan. Maar waarom gebeurt dit? Het antwoord ligt in de manier waarop we onze doelen stellen.

Volgens de gerespecteerde Canadese onderzoeker Richard Koestner zijn het niet zomaar de doelen die we stellen, maar de doelen die we voor onszelf kiezen die de kans op succes vergroten.

Met andere woorden, de doelen die we onszelf opleggen, omdat we ons verplicht voelen, hebben minder kans van slagen. Maar waarom is dit zo?

Stel je voor dat je besluit om gezonder te gaan leven, omdat je partner, je familie of je vrienden dat van je verwachten. Terwijl je eigenlijk helemaal niet wilt stoppen met de late night snacks en je comfortabele zetel voor een sportschool wilt ruilen. Dit doel voelt meer als een last dan als een persoonlijke ambitie. Hoe groot is de kans dat je dit doel volhoudt?

De sleutel tot succes ligt in het kiezen van doelen die écht bij jou passen en resoneren met je persoonlijke waarden en wensen. Deze doelen geven je energie, inspiratie en de motivatie om ze na te streven.

Het kiezen van je eigen doelen is slechts de eerste stap. Volgens Koestner is het essentieel om deze doelen ook om te zetten in concrete actie. Laten we teruggaan naar het voorbeeld van het leiden van een gezonder leven. Je hebt dit doel gekozen omdat het bij je past. Hoe ga je dit nu in praktijk brengen? Ga je twee keer per week naar de sportschool? Ga je koken met verse ingrediënten? Of misschien begin je met een dagelijkse wandeling?

Het vertalen van je doel naar concrete acties maakt het tastbaarder en makkelijker om te meten. Zo kan je je voortgang bijhouden en bijsturen waar nodig. Dit geeft je een gevoel van controle en motiveert je om door te gaan, zelfs wanneer het moeilijk wordt.

Dus vergeet de doelen die je jezelf uit verplichting oplegt. Kies in plaats daarvan de doelen die echt resoneren met wie je bent. Vertaal deze doelen vervolgens in concrete acties en zie hoe je succes binnen handbereik komt. Onthoud dat het jouw leven is. Jij bent de regisseur en het is aan jou om je eigen succesverhaal te schrijven.

Als coach help ik jou om doelen te stellen en ze om te zetten in actie. Want het leven is te kort om niét te gaan voor het leven dat je wil en dat je verdient! Neem gerust eens contact op voor meer info over coaching.

Inzichten en tips deel ik graag met jou in een wekelijkse mail. Schrijf je daarom nu in via deze link:

Stuur me tips

Lees verder:
7 goede voornemens die succesvolle mensen maken
9 dingen die mentaal veerkrachtige mensen niet doen
5 zaken waar je best nu mee stopt (om meester te worden over jouw leven)

P.S. Doe je jouw vrienden en mij een plezier? Deel dit artikel via de Facebook, LinkedIn of Twitter-knop.

Geplaatst in Business Coaching, Coaching, Doelen coaching, Life Coaching | 1 reactie